2009年1月，中心人才作業(yè)和諧小組擬定了關(guān)于施行海外高層次人才引入方案的定見。海外高層次人才引入方案（簡稱“千人方案”），主要是環(huán)繞國家開展戰(zhàn)略目標，從2008年開端，用5到10年，在國家要點立異項目、要點學科和要點實驗室、中心企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)工業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引入并有要點地支撐一批可以打破關(guān)鍵技術(shù)、開展高新工業(yè)、帶動新興學科的戰(zhàn)略科學家和領(lǐng)軍人才回國（來華）立異創(chuàng)業(yè)。在契合條件的中心企業(yè)、大學和科研機構(gòu)以及部分國家級高新技術(shù)工業(yè)開發(fā)區(qū)，樹立海外高層次人才立異創(chuàng)業(yè)基地，推動產(chǎn)學研緊密結(jié)合，探究實施世界通行的科學研究和科技開發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，集聚一批海外高層次立異創(chuàng)業(yè)人才和團隊。
　　“千人方案”引入的人才，一般應(yīng)在海外取得博士學位，原則上不超越55歲，引入后每年在國內(nèi)作業(yè)一般不少于6個月，并契合下列條件之一：在國外聞名高校、科研院所擔任相當于教授職務(wù)的專家學者；在世界聞名企業(yè)和金融機構(gòu)擔任高檔職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和運營管理人才；具有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，熟悉相關(guān)工業(yè)范疇和世界規(guī)矩的創(chuàng)業(yè)人才；國家急需緊缺的其它高層次立異創(chuàng)業(yè)人才。
　　“千人方案”評定作業(yè)分兩步進行：首先請國內(nèi)外同行專家進行匿名的通訊評定，然后組織相關(guān)范疇的專家進行歸納評議。海外高層次人才引入作業(yè)專項辦公室挑選一批聞名專家、企業(yè)家、風險投資專家等，樹立“千人方案”評定專家?guī)?。為保證評定的公正性，不設(shè)專職評定委員，每次評定根據(jù)申報人的具體情況，在庫中隨機抽選相關(guān)范疇的專家組成評定小組。